习近平总书记在党的二十大报告指出:“全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。”面对新使命新要求，基层党组织要自觉以党的二十大精神为指引，牢固夯实党建工作基础，以高质量党建推动企业高质量发展。

一、坚持政治建设，夯实党建基础

坚持党的领导与政治属性是基层党组织建设的首要原则，是基层党组织建设的首要前提。基层党组织必须不断强化党员领导干部的政治意识，加强党员领导干部教育管理，以政治纯洁为重要抓手推动基层党组织全面进步、全面过硬，使基层党组织成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。

1、加强班子思想政治建设

思想政治建设是领导班子保持清醒头脑、转变工作作风、提高履职能力的思想基础。落实“第一议题”制度，切实加强党员干部党性、警示、宗旨教育，强化对关键岗位和重要人员的监督管理，加强交流团结，及时化解班子中的各种矛盾和隔阂，完善“三重一大”决策监督机制，形成监督合力；对新任领导干部要强化思想政治教育和廉政教育，明确自身职责，牢固树立“四个意识”。

2、做好党员思想政治工作

党员犹如一面旗帜起到示范引领作用。要健全集体学习制度、学习培训机制及学习考核制度，持续加大党员干部教育培训力度，全面提升综合素质；二是坚定理想信念，深入研究企业发展特性，向党员干部“画蓝图、讲形势”，把思想统一到企业改革发展中。

二、坚持人才建设，打造过硬队伍

基层党建工作的关键在人，加强基层党组织建设必须强化队伍建设。

1、坚持党管人才原则。队伍素质过不过硬、干不干净决定着工作开展的效率和质量。要严格按选人用人程序，全方位培养用好人才。稳步有序开展中层选拔调整，从严执行领导干部述职述廉、绩效考核、请销假等制度，综合运用教育、管理、监督、激励等多种措施，精准提升干部能力素质和专业“指数”，深度激发干部队伍干事创业内驱动力。

2、创新人才机制。人才是企业最宝贵的财富，要把人才作为支撑企业发展的第一资源。创新人才体制机制、方式方法，积极营造人才队伍育得出、留得住、带不走的良好环境。确保各个条线工作与党建相结合，支部书记与行政负责人实行“一肩挑”，或支委选任多数实行领导班子成员“交叉任职”，为企业开展工作提供坚实领导基础；利用大学生可塑性、学习能力强、热情高的特点，为支部建设提供“金点子”，注入新活力，安排内部轮岗，加强业务工作了解，保证队伍年轻化，助于更好结合经营实际开展党内活动。

3、完善人才培养规划。明确人才培养目标措施，实施人才队伍建设规划，依托多种平台多元化推进技术创新、素质提升工程，提升人才岗位建功能力素质；强化选拔、培养、培训和管理，加大内部人才挖潜，在年轻大学生中培养公司助理级干部，鼓励基层人才参加国家学历提升、职称申报及职业经理人培训，切实提高履职能力，建设高素质专业化人才队伍，助力企业高质量发展。

三、创新党建载体，抓好工作落实

创新创造是基层党支部发挥战斗堡垒作用的源泉和不竭动力。新形势下，企业党建工作要实现新作为，需要不断创新党建工作实践载体，融入生产经营中。   

1、创新机制。构建党建工作管理考核评价、流程控制体系，实现党建工作规范化;建立调查研究机制，开展“一支部一特色”创建活动，将基层党建创新建立在坚实的基础上；建立激励保障机制，在选人用人机制上不拘一格，使能者上、庸者下，形成争先创新的良好氛围，教育引导党员干部积极投入公司高质发展实践。

2、创新载体。积极构建“党建+”工作格局，将企业文化建设融入党建工作中，深化拓展“支部融合共建、党群互带共促”行动，鼓励勇于创新的党员干部大胆尝试，激发创新活力 ；开展“互联网+党建”活动，运用好网络平台、企业课堂、道德讲堂等好载体，潜移默化地提升党员思想境界；将理论学习与生产经营工作研讨结合，促进理论指导实践；重视党建带工建、团建工作，从思想引导和组织建设上形成“传、帮、带”，通过技能竞赛、职业道德建设、作风建设、文化建设等多样形式，提升职工专业技能及整体素质，营造互促共赢的良好氛围，引导干群自觉投身企业发展，促进各项任务落实。

新形势下基层党组织要全面贯彻落实党的二十大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，结合企业实际情况和员工实际需求，夯实基层基础、创新方式方法，将党组织的政治效能转化为企业发展的不竭动力，以高质量党建助力企业高质量发展。