近日，海通汽服公司深入实施国企改革深化提升行动，聚焦增强国有企业核心动能，坚持德才兼备、以德为先、树立选人用人正确导向，将公司中层副职6个岗位，面向全体在册在岗职工开展公开竞聘上岗选拔工作，进一步健全能上能下的选人用人机制，打造忠诚干净担当的高素质专业化年轻干部队伍。

充分酝酿，精心筹备。汽服公司在专业机构的指导下，经过多次讨论、研究、修改，合理制定公开竞聘方案。成立中层干部竞聘上岗工作领导小组，由公司党委书记担任组长，公司其他领导班子成员担任小组成员，负责竞聘上岗的组织领导工作。

广泛宣传，赛马选贤。汽服公司通过公告栏、工作群、公司网站等多种途径进行广泛宣传，明确竞聘岗位、报名条件、时间安排等。竞聘活动也受到了广泛关注，吸引了众多符合条件的员工报名。经过严格的资格审查，最终有25名候选人符合竞聘条件，进入竞聘考核环节。

规范程序，阳光操作。为了体现公平、公正，此次公开竞聘的笔试和面试均由第三方专业机构统一组织实施，笔试开考前试卷均是密封状态，面试由第三方邀请外部评委专家，现场打分计分。竞聘者通过笔试、面试、民主测评和领导小组考评，层层考核，按照得分从高到低排序拟定人选。

组织考察，确保质量。针对此次公开竞聘，汽服公司成立考察组，深入基层，充分听取被考察对象所在单位职工的意见，充分考察其“德能勤绩廉”方面的表现，了解其在平时工作中表现出的政治素养、工作能力、工作业绩，确保选出让组织放心，让群众满意，勇于担当、善于作为的好干部。

汽服公司此次中层干部公开竞聘选拔，严格按照干部选拔任用有关规定执行，坚持好中选优、优中选强、打破部门、上下、条块界限，真正把敢扛事、能干事的优秀人才选拔到公司干部队伍里来，为公司的持续进步提供有力支撑，凝聚拼搏力量，共同谱写公司更加灿烂的未来篇章！