近日,市民卡公司针对2020年员工教育培计工作划进行修订,培训计划始终坚持以需求为导向,秉承提高员工理论知识和专业知识的初心,加大了对员工教育培训需求调查工作,重点收集培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议,并结合公司各部门2020年度的目标责任情况最终确定。
市民卡公司一直把员工教育培训工作作为一项基础性、全局性的工作来抓,订阅了各类党刊党报,购买了关于生产经营、业务专业相关书籍等,为做好培训工作提供了充实的硬件学习资料。不断转变培训理念,逐步打破单一培训模式,努力向多渠道、多形式、个性化培训方式转变,充分激发员工学习内生动力,采取请进来、走出去的方式,借助外力开展好教育培训,切实加强了员工培训过程的管理,提高了培训质量,真正达到了教育培训的目的。