日前，汽服公司召开工资集体协商会议，企业方和职工方各6名代表参加，旨在通过平等对话和共同决策，实现企业与员工的共赢发展。

连云港海通汽车服务有限公司现有工会会员226人。根据新修订的《江苏省集体协商条例》，该公司在三届七次职代会召开前，由企业方发出工资协商要约书，工会方同意企业方提出的会议时间、地点和内容。双方在会议召开前，深入基层调查研究，了解一线职工薪酬情况，结合同工种不同单位的工资标准，努力找准职工与企业的利益平衡点。

在协商过程中，企业首席代表介绍了公司的经营状况和发展规划，强调了企业在市场竞争中面临的压力和挑战。职工代表则积极表达了员工对于工资增长和福利待遇改善的期望，同时也理解企业在发展过程中的难处。他们提出了一系列合理的建议，如适度提高基本工资、优化绩效考核机制、加强职业培训等。

通过工资协商会议的开展，该公司制定了《薪酬管理办法》及《绩效考核办法》，增设了学历工资、工龄工资及职称工资，使员工的薪酬与公司、部门的考核和个人的考核相关联，使考核结果与员工个人职业发展、薪资福利相挂钩，最终实现员工平均工资调整比例上涨8.39%。