随着社会的快速发展和竞争的日益激烈，青年人才已成为推动企业创新发展的重要力量。为更好地了解青年人才的所思所想，解决他们在工作、学习和生活中遇到的实际问题，集团领导班子积极为年轻人才搭建一个开放、包容的交流平台，倾听青年声音，汇聚青年智慧，为集团的长远发展提供有力的人才支撑。

座谈会上，各基层单位书记对本单位人才建设工作进行了详细介绍，随后，优秀年轻人才结合自身工作岗位，从工作心得、职业发展和收获等话题畅所欲言，分享了自己的见解和感受。在交流过程中，领导班子成员认真倾听，并就年轻人才提出的问题和建议给予了积极回应。他们表示，将认真梳理座谈会上的意见和建议，进一步完善单位的人才政策，为青年人才提供更加广阔的发展空间和更加优质的成长环境。

党委领导班子心系年轻人才成长与发展，为年轻人才提出三点建议：

一是明晰目标与定位。年轻人才要有目标感，找到自己想成为的榜样和典范。勤于思考、善于学习、主动作为、保持好奇。要在追赶目标的锻炼中，让结果成就自己，让过程提升自己。

二是找准优势与短板。年轻人才对自己要有正确的认知，了解自己的长板和短板。要发挥好自己的优势，将优势转化为自己的胜势，要管理好自己的短板，不要让短板成为致命的弱点。

三是明确时间与节点。年轻人才要给自己定一个成长时间表，每一个阶段都要有要求、有追求、有目标。多参与轮岗、交流和历练，提升自己的可能性、增强自己的全面性、突破自己的极限性，在遇到更好的自己这条道路上永不停歇。